福利是公司為解決員工生活、工作、經(jīng)濟及社會困難而向員工提供的一系列便利的條件和支持，其目的是為創(chuàng)造員工歸屬感，提高員工工作積極性和工作效率，其整體原則為公平中體現(xiàn)優(yōu)劣區(qū)別和企業(yè)的真誠帶動員工忠誠。
一：公司提供福利內(nèi)容
1. 帶薪假期
2. 社會基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及住房公積金等
3. 集體活動
4. 身心健康
5. 其它福利
二：帶薪假期
帶薪假期是員工享受的一種不做扣減工資的假期，主要有如下假期：
1. 法定節(jié)假日：
1.1 元旦：1個工作日
1.2 春節(jié)：3個工作日
1.3 五一節(jié)：1個工作日
1.4 國慶節(jié)：3個工作日
1.5清明節(jié)：1個工作日
1.6端午節(jié)：1個工作日
1.7中秋節(jié)：1個工作日
法定節(jié)假日不需請假；任何員工皆可享受；如有特殊情況，公司可適當調(diào)整假期；如工作需要特殊安排加班的，可于假期后，視實際工作情況部門安排調(diào)休。
2. 婚假
2.1 婚假享受條件:
2.1.1 員工本人結(jié)婚；
2.1.2 已轉(zhuǎn)正員工。符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下婚假：不滿23周歲女員工或不滿25周歲男員工可取婚假3個工作日（含路程天數(shù)），23周歲以上女員工或25周歲以上男員工取婚假10個工作日（含路程天數(shù)），超出的請假天數(shù)按減少相應(yīng)年假天數(shù)或事假處理；
2.2 婚假須于休假前10天按要求填寫《請假單》；
2.3 婚假休假前須與相關(guān)交接人做好工作及相關(guān)公司使用物品交接方能離崗休假。
3. 喪假
3.1 取得喪假條件：
屬員工直系親屬（如父母、配偶、子女等）死亡；
3.2 可取喪假3個工作日，超出的請假天數(shù)按減少相應(yīng)年假天數(shù)或事假處理；
3.3 請取喪假原則上須提前填寫《請假單》，如急需處理，可提前口頭請假，并做好重要工作和公司使用物品交接方能離崗，回公司當次日補填《請假單》。
4. 產(chǎn)假
4.1 產(chǎn)假享受對象：所有女員工；
4.2 產(chǎn)假為120天；已婚女員工享有產(chǎn)前30天，產(chǎn)后90天的產(chǎn)假。晚育的女員工（超過24歲），增加獎勵假30天。如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天休假。（須有相應(yīng)證明） 產(chǎn)假為一次性休假，按公歷天計算。
4.3 休產(chǎn)假須提前10天按要求填寫《請假單》，回公司后補上有關(guān)證明或資料；
4.4 休假前須與有關(guān)工作交接人把有關(guān)工作及公司使用物品交接清楚后方能離崗。
5. 護理假
5.1 護理假享受條件（兩者需同時具備）：
5.1.1 妻子產(chǎn)假期間
5.1.2 試用期滿男員工
5.2 可取護理假5個工作日；
5.3 休假須提前5天按要求填寫《請假單》，回公司后補上有關(guān)證明和資料；
5.4 休假前須與有關(guān)工作交接人把有關(guān)工作及公司使用物品交接清楚后方能離崗。
6. 年假
6.1 享受條件為公司正式員工，服務(wù)年限為原有計繳養(yǎng)老保險工齡的延續(xù)；
6.2 于公司服務(wù)滿1年以上未滿5年者，每年可取年假5天；
6.3 于公司服務(wù)滿5年以上未滿15年者，每年可取年假10天；
6.4 于公司服務(wù)滿15年以上者，每年可取年假15天；
6.5 享受年假前10天須按要求填寫《請假單》，主管經(jīng)理批準，報綜合部備案；
6.6 年假不含公休日，即：周六、周日，可獨立于婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假享受，也可連續(xù)享受；
6.7 根據(jù)工作性質(zhì)，個人享受年假可分開累計享受，但不能跨年度累計享受；
6.8 由于工作原因未休年假人員，期間的崗位薪資按正常工作日的200％發(fā)放。
三：社會及其它保險
1. 社會保險享受對象：公司正式員工
2. 保險內(nèi)容：
2.1 養(yǎng)老保險，補充養(yǎng)老保險
2.2 醫(yī)療保險
2.3 失業(yè)保險
2.4 工傷保險
2.5 生育保險
3、繳交社會保險金按公司規(guī)定的工資基數(shù)標準及政府規(guī)定保險繳交比率計算；
4、按政府部門社會保險規(guī)定由公司承擔的社會保險部分由公司負責繳交，由員工個人承擔的社會保險部分由員工個人承擔，但由公 司從員工工資中代扣代繳；
5、具體社會保險繳交標準及規(guī)定由綜合部參照政府部門頒發(fā)的社會保險有關(guān)規(guī)定辦理。
四：團隊建設(shè)
為適當調(diào)節(jié)員工緊張的工作情緒，公司根據(jù)實際情況定期或不定期組織和安排集體活動。
1. 集體活動包含如下形式：
1.1 各種體育活動
1.2 日常文化娛樂活動
1.3 各種慶功會
1.4 周年慶?；顒?br>
1.5 各種節(jié)日晚會
1.6 其它
2. 集體活動有公司集體活動和部門集體活動；
3. 公司集體活動費用由公司統(tǒng)一安排；
4. 公司集體活動可由公司工會、綜合部及其它各部門或員工提議，工會和綜合部根據(jù)提議意見綜合考慮，并自主或安排其它部門組織；
5. 安排集體活動須根據(jù)工作實際情況適當組織和安排部門活動，以不影響正常工作為先，所有部門成員須參加；
6. 部門活動經(jīng)費日常并不發(fā)放至各部門，須于各部門組織安排活動確定后按每人標準由部門負責人統(tǒng)一向公司申請，直接由總經(jīng)理審 批；
7.各員工須積極主動參與集體活動，原則上不允許請假，各部門負責人及綜合部須嚴格督促；
8. 如有特殊情況不參加集體活動者，須向部門負責人及綜合部請假，經(jīng)批準方能有效；否則，視為員工無組織紀律、無團隊精神列入考 核，同時也列入各部門負責人考核；
9. 各部門管理人員及骨干人員須以身作則，加強組織觀念，積極督促員工參與公司集體活動；
10. 集體活動須注意個人人身、財物安全，體育活動以友誼為原則，不能在過程中因過分而發(fā)生粗劣行為。
五：身體健康
為保證員工身體健康，預防傳染性疾病，維持員工正常工作狀態(tài)，定期或不定期組織身心檢查或視實際情況安排治療；
1.公司每年由綜合部組織一次全面身體健康檢查，時間于每年年中階段；
2.對于公司組織身體健康檢查，員工須參與，并根據(jù)檢查結(jié)果及時醫(yī)治；如是傳染性疾病，綜合部須根據(jù)實際情況安排隔離、休養(yǎng)或辭退；
3.對于發(fā)現(xiàn)員工存在身體健康問題者，須嚴格保密員工身體健康信息，如是傳染性疾病，須盡快通知綜合部，綜合部做好相應(yīng)處理和安排。
六：其它福利
1.誤餐補助。
2.工傷補貼。
3.撫恤補貼。
4. 公司分享新婚員工的快樂，員工結(jié)婚，且工作出色的，經(jīng)總經(jīng)理批準，可獲得一份紀念禮品。
5.為慶祝員工生日，公司根據(jù)員工身份證提供的信息，為過生日的員工準備生日禮物。
6.公司為生育第一個孩子的員工準備禮品。
7.交通補助：
8.員工服務(wù)獎：公司將鼓勵并表彰長期服務(wù)于濟煉,并為濟煉的成功作出貢獻的員工的忠誠和奉獻精神，公司將會在濟煉服務(wù)五年（及五年的倍數(shù)）所有正式員工頒發(fā)員工服務(wù)獎。
9.勞保與濟南分公司品種、數(shù)量一致。
10.員工子女獨生子女費、托兒費