4.1總則

4.1.1基本目標(biāo)
建立能夠充分體現(xiàn)崗位責(zé)任、能力和業(yè)績差異的薪酬體系，對員工形成足夠的激勵，提高員工滿意度，幫助企業(yè)吸引、留住和用好核心人才。
通過對浮動工資的針對性設(shè)計，引導(dǎo)員工關(guān)注本崗位工作績效和薪酬回報的同時，關(guān)注企業(yè)整體效益，關(guān)注企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。
4.1.2基本原則
崗位工資與崗位掛鉤，實(shí)行寬幅薪酬的原則、異崗異薪的原則；
根據(jù)不同崗位類型，采取能夠體現(xiàn)崗位特征的浮動工資組成；
員工個人浮動工資與部門績效、個人績效表現(xiàn)掛鉤，以績效差異為基礎(chǔ)，體現(xiàn)業(yè)績導(dǎo)向；
結(jié)合原有薪酬分配特點(diǎn)和人員接受程度，穩(wěn)健變化，穩(wěn)妥推進(jìn)。
4.1.3適用范圍
本辦法適用于所有與公司簽訂正式勞動合同的員工。
外聘、臨時聘請人員的薪酬管理辦法另行制定。

4.2薪酬的構(gòu)成

4.2.1薪酬構(gòu)成
本次制度涉及人員的薪酬由以下幾部分構(gòu)成：
薪酬=固定工資+浮動工資+福利
4.2.2固定工資
固定工資包括崗位工資和津補(bǔ)貼，津補(bǔ)貼包括工齡津貼、職稱津貼和個人資質(zhì)津貼三項，崗位工資體現(xiàn)公司各崗位之間的相對價值差異。
4.2.3浮動工資
根據(jù)不同的崗位類型，采取能夠體現(xiàn)不同崗位特征的浮動工資，如下所示：
高層崗位浮動工資：年度績效獎
管理服務(wù)崗位浮動工資：績效工資＋年終獎
生產(chǎn)崗位浮動工資：項目獎＋年終獎
4.2.4福利
福利包括國家法定福利和公司自定福利，另行制定辦法。

4.3固定工資的確定和發(fā)放

4.3.1固定工資構(gòu)成
固定工資=崗位工資+津補(bǔ)貼
4.3.2崗位工資的確定 
崗位等級劃分：
根據(jù)崗位評估的思想，從崗位職責(zé)、任職資格、工作強(qiáng)度、工作條件，對公司所有崗位進(jìn)行評估。
根據(jù)評估結(jié)果將崗位劃分等級，不同崗位類型設(shè)置崗位序列，對應(yīng)相應(yīng)的崗位等級。
崗位系數(shù)的確定：
根據(jù)崗位等級確定崗位相應(yīng)的系數(shù)，每一個崗位等級的崗位系數(shù)劃分為不同檔級，每位員工根據(jù)崗位確定崗位系數(shù)。
崗位工資的確定:
崗位工資按如下標(biāo)準(zhǔn)確定：
崗位工資＝崗級和檔級對應(yīng)薪點(diǎn)×薪點(diǎn)值
薪點(diǎn)值＝崗位工資總額／∑所有崗位薪點(diǎn)
其中，崗級根據(jù)員工的崗位確定；制度執(zhí)行后各崗位人員的起始檔級由公司薪酬考核委員會確定后公布；薪點(diǎn)值與薪點(diǎn)表相對應(yīng)（薪點(diǎn)表根據(jù)崗位評估結(jié)果確定）；崗位工資總額根據(jù)每年年度預(yù)算確定。
4.3.3崗位工資的調(diào)整
崗位工資基數(shù)的調(diào)整：
調(diào)整依據(jù)為公司據(jù)經(jīng)營效益情況?？捎删C合管理部擬定方案，薪酬考核委員會確定。對崗位工資基數(shù)進(jìn)行調(diào)整后，于調(diào)整后的次月按照新確定的崗位工資基數(shù)計算崗位工資。
公司組織變動影響崗級調(diào)整：
組織結(jié)構(gòu)變動、新設(shè)部門或崗位，以及崗位職責(zé)重大調(diào)整時，需要對崗位等級進(jìn)行調(diào)整。綜合管理部組織對擬調(diào)整崗位進(jìn)行崗位評估，根據(jù)崗位評估結(jié)果提出崗位等級調(diào)整建議，薪酬考核委員會審定后，綜合管理部按新崗位等級對應(yīng)的崗位系數(shù)計算該崗位的崗位工資，并于次月執(zhí)行。
員工崗位變動影響崗級調(diào)整：
員工發(fā)生崗位變動時，個人崗位工資要隨崗位變化而變化。新崗位等級與原崗位等級相同，則崗位系數(shù)保持該員工原崗位系數(shù)不變。若新崗位等級高于或低于原崗位等級，則按照崗位系數(shù)就近原則確定新崗位的崗位檔級。對崗位檔級調(diào)整后，于調(diào)整后的次月按照新確定的崗位檔級計算崗位工資。
4.3.4津補(bǔ)貼
津補(bǔ)貼包括工齡津貼、職稱津貼和個人資質(zhì)津貼三項。
工齡津貼按照如下標(biāo)準(zhǔn)：
工齡包括社會工齡和公司工齡
工齡工資=社會工齡×社會工齡津貼基數(shù)+公司工齡×公司工齡津貼基數(shù)
社會工齡津貼基數(shù)按10元/年確定，公司工齡津貼基數(shù)按60元/年確定。 

職稱津貼針對具備國家高級工程師職稱和工程師職稱人員，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：表2 職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)表

個人資質(zhì)津貼針對持有國家承認(rèn)的注冊資質(zhì)和行業(yè)資質(zhì)的各類人員。個人擁有多個資質(zhì)時，按照津貼標(biāo)準(zhǔn)累加，但個人資質(zhì)津貼總額最高不超過每月2000元。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：表3 個人資質(zhì)津貼標(biāo)準(zhǔn)表

4.3.5崗位工資和津補(bǔ)貼的發(fā)放
1、每月（ 15 ）日為崗位工資和津補(bǔ)貼發(fā)放日，遇到節(jié)假日順延。
2、崗位工資和津補(bǔ)貼由綜合管理部制單，財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。

4.4 高層浮動工資的確定和發(fā)放

4.4.1高層崗位浮動工資的構(gòu)成
1、高層崗位包括總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理。
2、高層崗位浮動工資為年度績效獎。
4.4.2高層崗位年度績效獎的確定
1、高層崗位年度績效獎的確定與公司整體績效直接掛鉤，采取先確定高層班子總額，再根據(jù)崗位系數(shù)分配到個人。具體公式如下：
個人年度績效獎=高層年度績效獎總額×（個人崗位系數(shù)÷高層崗位系數(shù)和）
4.4.3高層崗位年度績效獎的發(fā)放
高層年度績效獎采取月度預(yù)發(fā)，年終結(jié)算的方式，月度預(yù)發(fā)額不超過正常產(chǎn)值利潤目標(biāo)完成情況下應(yīng)得年度績效獎的80%。

4.5管理服務(wù)崗位浮動工資的確定和發(fā)放

4.5.1管理服務(wù)崗位浮動工資的構(gòu)成
1、所有管理服務(wù)崗位的浮動工資包括績效工資和年終獎兩部分，管理人員兼職兼崗相關(guān)的薪酬確定請參見本制度第八章的相關(guān)內(nèi)容。
2、本制度中的管理服務(wù)崗位包括以下各崗位，但本章（第五章）所規(guī)定的各管理服務(wù)崗位的工資組成和確定方式不適用于外聘的人員，外聘管理服務(wù)崗位人員的浮動工資按照勞動合同中的約定執(zhí)行。
4.5.2管理服務(wù)崗位績效工資的確定
1、管理服務(wù)崗位績效工資的確定與個人半年度績效考核結(jié)果掛鉤。
2、個人績效工資在個人績效工資基數(shù)確定的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位系數(shù)和個人半年度考核系數(shù)予以確定，具體公式如下：
個人績效工資＝個人績效工資基數(shù)×個人半年度考核系數(shù)
4.5.3管理服務(wù)崗位年終獎的確定
1、管理服務(wù)崗位年終獎的確定與部門年度綜合績效掛鉤，暫不與個人年度績效直接掛鉤，未來可根據(jù)公司管理需要和人員狀況適時考慮。
2、管理服務(wù)崗位年終獎的確定在管理服務(wù)崗位年終獎總額確定的基礎(chǔ)上，根據(jù)部門年度考核系數(shù)和崗位系數(shù)直接分配到個人，具體公式如下：
個人年終獎=管理部門年終獎總額×[個人崗位系數(shù)÷∑（管理部門所有崗位系數(shù)）]×本部門年度考核系數(shù) 4.6生產(chǎn)崗位浮動工資的確定和發(fā)放

4.6.1生產(chǎn)崗位浮動工資的構(gòu)成
1、生產(chǎn)崗位包括各專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人、各專業(yè)設(shè)計人員，也包括兼職管理但主體工作為設(shè)計生產(chǎn)工作的人員。
2、生產(chǎn)崗位浮動工資的構(gòu)成包括項目獎和年終獎兩部分。
4.6.2生產(chǎn)崗位項目獎的確定
項目獎的具體分配辦法依據(jù)公司相關(guān)項目獎金分配管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。
4.6.3生產(chǎn)崗位年終獎的確定
1、生產(chǎn)崗位年終獎的確定與個人年度綜合考核結(jié)果掛鉤。
2、生產(chǎn)崗位年終獎在確定生產(chǎn)部門年終獎總額的基礎(chǔ)上按照崗位系數(shù)分配到個人：
個人年終獎=生產(chǎn)部門年終獎總額×個人崗位系數(shù)÷∑（生產(chǎn)部門所有崗位人員系數(shù)）×個人年度綜合考核系數(shù)
4.6.4生產(chǎn)崗位浮動工資的發(fā)放
1、項目獎初定每兩個月考核發(fā)放一次，較大項目可預(yù)支，待項目結(jié)束后結(jié)算，具體參照公司項目獎金分配制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、生產(chǎn)崗位年終獎在年度考核結(jié)果確定后10個工作日內(nèi)由綜合管理部計算制單，交財務(wù)部發(fā)放。

4.7 其他人員薪酬

4.7.1返聘人員的薪酬
返聘人員的薪酬以返聘人員與公司簽訂的返聘合同為依據(jù)進(jìn)行薪酬管理。
4.7.2引進(jìn)專業(yè)人才的薪酬
公司引進(jìn)的專業(yè)人才薪酬待遇的初始值標(biāo)準(zhǔn)，由雙方協(xié)商確定。
4.7.3試用期、實(shí)習(xí)期人員的薪酬
1、新招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生試用期人員固定工資的標(biāo)準(zhǔn)為：研究生1500元/月，其他不高于1340元/月，其他類型試用期人員固定工資按照勞動合同的約定執(zhí)行；
2、試用期人員不發(fā)放績效工資和年終獎，不參與各項獎金的分配；
3、實(shí)習(xí)期人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司《薪酬管理制度》的有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

各類假期的薪酬發(fā)放

員工病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、產(chǎn)假等假期期間的薪酬待遇按公司相關(guān)管理辦法執(zhí)行。